Hallo highhat…
1. Geregelt im Sinne dies und das muss rein ist in der 9001 nichts.
2. Stellenbeschreibungen sind eine Möglichkeit/Instrumente um Normforderungen sicherzustellen, kommt auf den Laden an.
3. Im Netz findet man eine Menge beispielhafter Stellenbeschreibungen, wir haben daraus die Schwerpunkte übernommen, die wir als wichtig zum Funktionieren unseres Ladens erachten: z.B. allgem. Daten der Stelle, Anforderungsprofil an StelleninhaberIn, Zuständigkeiten und Verantwortung, Tätigkeiten, Befugnisse/Vollmachten, vorgesetzte und nachgeordnete Stelle, Vertretungsregelung.
4. Unserer Prinzip war hierbei: weniger ist mehr, geht man zu sehr in`s Detail, braucht es fast einen Änderungsdienst nur für die Aktualisierung.
Gruß Dietmar