Personal

[monika.heinze]

#21734

Hallo,

muß ich für unsere 4 Mann plus Aushilfe Bude für jeden eine Stellenbeschreibung haben?

Wie behandel ich das Thema Schulung, die nicht stattfindet? War bislang auch nicht notwendig. Reicht es, wenn ich im Handbuch da in ein zwei Sätzen drauf eingehe, in dem Sinne, Chefe sucht qualifizierte Mitarbeiter aus, die allerhöchsten dann noch firmenintern eingearbeitet werden? Aber das firmeninterne Einarbeiten trifft doch auf jeden zu.

Wie ist das eigentlich grundsätzlich mit diesen Banalitäten die in jedem Handbuch zu finden sind, ala „wir sind die Besten“, muß sowas da rein obwohl selbstverständlich? Klar will ich Qualität um die Arbeitsplätze zu erhalten, aber das wollen alle.

Monika

[Rossy]

#38609

Hallo Monika, ich weiß nicht ob eine Stellenbeschreibung explizit gefordert wird.
Eigentlich sollen ja nur bestimmte Aufgaben einer bestimmten Person zugeordnet werden können mit Angabe des Stellvertreters.
Diese Aufgabenstellung kannst Du aber auch mit einer an sich simplen „Ankreuztabelle“ erledigen (mein Wissensstand).
Wenn Du das Ganze analog einer Qualifikationsmatrix aufbaust ist es evtl. sogar übersichtlicher als eine Handvoll Stellenbeschreibungen.
Zum Thema Schulung: Auch bei Euch wird in Urlaubszeiten der Stellvertreter vom Stelleninhaber „ein- oder angelernt“ oder ?
Wo ist der Unterschied zu einer internen Schulung ?
Dokumentieren und voila: Fertig ist die interne Schulung.

Zum Thema Banalitäten: Jedem Tierchen sein Plaisirchen, sagte der Affe und biss in die Seife.
Soll heißen: Wenn das bei Euch jemand drin haben will, dann frage genau diesen Menschen nach einer Formulierung die sich nicht so megaplatt anhört – meistens geben die nach einigem Nachdenken dann zu, dass man’s eigentlich auch weglassen könnte.

Gruß

Rossy

> Leben heisst Fehler machen – und daraus zu lernen. KVP <

geändert von – Rossy on 05/05/2006 16:06:21

[monika.heinze]

#38673

Ja, Dank dir für den Kommentar. Der Hinweis mit der Vetretung ist gut, so kann ich da was zu dokumentieren.

Monika

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