Hallo Jürgen,
ich führe keine Befragung durch.
Die Geschäftsführung hat eine Personalberaterin engagiert und diese will in Zukunft die MA-Bewertungen einführen. Ich soll das Formular dafür entwerfen.
Meine Frage war, ob Eigenschaften oder Anlagen, die sich auch durch Schulungen nicht verändern werden, in diesen Bogen aufgenommen werden sollen. „Rasche Auffassungsgabe“ z.B. in jedem Quartal mit derselben Bewertung anzukreuzen halte ich nicht für sinnvoll.
Da diese Bewertungen zum Teil von neu ernannten „Bauleitern“ durchgeführt werden sollen, die aber bis vor kurzer Zeit noch selbst Pinsel und Spachtel in der Hand hatten und selbst noch nie eine Beurteilung erfahren haben, bin ich skeptisch, ob sie sich der Verantwortung bzw. der Folgen bewusst sind, die diese Beurteilung mit sich bringt. Noch dazu, wo einige der deutschen Sprache gar nicht mächtig sind.
Bevor hier menschliche Tragödien, Demotivation oder – wie webhahn schon andeutete – Intrigen entstehen, fände ich es bei unseren Voraussetzungen sicher besser, davon Abstand zu nehmen.
Zum Nachdenken bietet dieses Thema jedenfalls ausreichend Gelegenheit.
Liebe Grüße
Helga
