Hallo Claudia,
wer hat gesagt, dass es zu jedem Prozess eine Kennzahl geben muss?
Gerade Fürhungsprozesse haben es per definitionem oft an sich, dass sie keine Kennzahlen haben. Beispiel Verbesserung: Du könntest eine Kennzahl „Anzahl der Verbesserungsmaßnahmen“ entwickeln. Und dann? – was sagt Dir die Zahl? Sie kann hoch und niedrig positive wie auch neagtive Interpretationen zulassen.
Im Bereich Kommunikation gibt aus der ISO 14001:2004 den Ansatz, die (externe) Kommmunikation geplant zu erfassen und zu bewerten. Hier hättte man eventuell eine Kennzahl, aber auch mit Vor- und Nachteilen.
Deshalb glaube ich: Du wirst es schwer haben, hier sinnvolle Bewertungsmaßstäbe zu finden. Was möglich wäre, sind Mitarbeiterbefragungen, da diese die „Qualität“ der Führungsprozesse widerspiegeln.
Gruß aus dem Norden
QMarc