Hallo Asterix,
selektiere doch mal die Beiträge von Frank Hergt. Besser kann dir das hier wohl keiner erklären. Insbesondere ich nicht.
– 1. Schauen, wie ihr was macht/ was schon vorhanden ist
– 2. Ziele formulieren
– 3. Abgleich oder „glattbügeln“ zusammen mit den Prozessverantwortlichen.
So hat es bei uns wunderbar funktioniert.
Prozesse wo es geht mit grafischen Ablaufplänen beschreiben. „Ein Bild sagt mehr als 1000..“ Dazu ein Stammblatt mit Verantwortlichkeiten, Ergänzungen zu den Prozessschritten lt. Ablaufplan etc. Wo es nötig ist, noch eine „Verantwortlichkeitsmatrix“. Da sollte für jeden Prozessschritt in E/A/M/I gegliedert werden. (Entscheidungs-/Ausführungsverantwortung/Mitwirkung/Informationsempfänger).
Und fertich ist die Laube.
Grüße
ISO Mary