Hallo Freude!
Mich hätte mal interessiert wie ihr Punkt 5.5.1 der Norm umsetzt…
Befugnisse im Detail festzulegen hört sich im Moment für mich als eine fast unlösbare Aufgabe an. Eine Liste zu machen wäre ja verrückt, oder? Wie löst ihr das?
zum einen gibt es das Organigramm und zum anderen Stellenbeschreibungen und Bestellschreiben bei Beauftragten. Das solltet ihr doch schon haben.
Also erstmal die Personalabteilung befragen, wie bei Euch Verantwortlichkeiten festgelegt werden. Die Betriebsorganisation muss schon aus arbeitsrechtlichen Gründen genau festgelegt sein.
Ok, ich denke ich habe die Thematik dann vielleicht doch ein wenig missverstanden… *g*
Wenn über das Organigramm und über die Stellenbeschreibungen alles schon so festgelegt ist, dann ist das natürlich umso besser! Muss ich mir schln keine weiteren Sorgen machen :)
Dankeschön
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